15/12/2022
Rất khó để đạt được sự cân bằng giữa công việc và gia đình, đối với một số CEO và nhà lãnh đạo, sự cân bằng trong cuộc sống của họ đến từ những bài học mà họ rút ra từ kinh nghiệm và những điều hối tiếc.
Điều gì thúc đẩy những người có hiệu suất cao tiến nhanh, tự phá vỡ và hướng tổ chức đến thành công? Đó là một nhà lãnh đạo đột phá.
Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thường phải đối mặt với những quyết định khó khăn - cụ thể là sa thải nhân viên để giảm chi phí. Tuy nhiên đây có thể sẽ không phải là chiến lược tốt nhất.
Với thế giới không ngừng phát triển và công nghệ tích hợp đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống của chúng ta, không có gì ngạc nhiên khi việc quản lý cũng nhanh chóng thay đổi.
Bạn có thể tăng cường sự tự do, cảm xúc và chất lượng cuộc trò chuyện trong các cuộc họp của mình bằng cách tập trung vào hai lĩnh vực chính: cho phép và tạo sự an toàn.
Hơn một phần tư (26%) người lao động nói rằng thời gian nghỉ phép và thời gian nghỉ được trả lương là những yếu tố quan trọng nhất ngoài lương khi xem xét một lời mời làm việc, theo một cuộc khảo sát mới của Accountemps.
Ủy quyền là một kỹ năng quan trọng của một nhà lãnh đạo tài ba. Tuy nhiên có một số nhiệm vụ mà trong bất kỳ thời đại nào các nhà lãnh đạo cũng không bao giờ nên ủy quyền cho người khác.
Nhân tài là mạch máu của mọi công ty và tổ chức, tìm được người giỏi sẽ giúp doanh nghiệp phát triển mạnh hơn. Dưới đây là những bí quyết giúp bạn tìm - chọn được ứng cử viên sáng giá nhất.
Vào một thời điểm nào đó trong cuộc đời, tất cả chúng ta đều sẽ phải trải qua nỗi đau tâm lý - sự khó chịu và căng thẳng cảm xúc có thể ảnh hưởng đến bạn về lâu dài.
Các doanh nghiệp phải vật lộn với việc làm thế nào để cải thiện trải nghiệm của khách hàng vì nó đang trở thành một trong những yếu tố tạo sự khác biệt chính cho bất kỳ thương hiệu nào.
Nhận ngay những tin tức độc quyền đến từ Make It Việt Nam ngay trong hộp thư của bạn